Вопрос № 177466 от 10.03.2023 11:47
Светлана

Заключение трудового договора

С ответом
  
На территории ДНР при приеме на работу работник писал заявление о приеме на работу, на основании которого издавался приказ это и было основанием трудовых отношений. В связи с вхождением ДНР в состав Российской Федерации подскажите пожалуйста, как оформить трудовые отношения с работниками предприятия согласно законодательства РФ. В частности интересует каким числом заключать трудовой договор, если трудовые отношения не прекращены либо существует другая практика перевода работников на трудовой договор? Заранее спасибо

Ответ:
Полагаем, что в данном случае текущей датой с работником из Донецкой Народной Республики необходимо заключить трудовой договор. При этом в нем в качестве даты начала работы должна быть указана фактическая дата начала работником работы.

Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно п. 5 ст. 14 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики" до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации.

Особенностями применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, утвержденными постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 (далее - Особенности), предусмотрено, что трудовые договоры заключаются с работниками в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, предусмотренных данным документом (п.3 Особенностей).
Трудовые договоры, заключенные с работниками до вступления в силу данного документа, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, не применяются с 1 января 2026 г., за исключением случаев, установленных настоящим документом (пункт 4 Особенностей).